Deskripsi Fisik

xix + 113 hal; 30 cm

Subyek

DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan pengembagan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dinas tenaga kerja di sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 65 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji T serta uji dominan dengan tarafsignifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 374,738 lebih besar Ftabel 3,49 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitug untuk masing-masing variabel pelatihan kerja (X1) sebesar 4,270 disiplin kerja (X2) sebesar 2,386 dan pengembangan Karir (X3) sebesar 10,072 lebih besar dari pada nilai ttabel 1.998 maka variable bebas yaitu pelatihan kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap variable terikat kinerja karyawan. Sedangkan variable pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja di sidoarjo.