Deskripsi Fisik

xiv+ 123 hal; 21X30 cm

Subyek

MOTIVASI KERJA - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya; (2) untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya; serta untuk membuktikan dan menganalisis di antara variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya. (3) Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel, yaitu variabel independen (motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir) serta variabel dependen (kinerja karyawan). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya dengan jumlah 66 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh. (4) Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya. Di antara ketiga variabel tersebut, variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Jaya Unggul Surabaya adalah pengembangan karir.