Deskripsi Fisik

xv + 106 hal; 21 x 30 cm

Subyek

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UPT Parkir Tepi Jalan Umum Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Parkir Tepi Jalan Umum Dinas Perhubungan Kota Surabaya sebanyak 200 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 133 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Dengan demikian, peningkatan kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada UPT Parkir Tepi Jalan Umum Dinas Perhubungan Kota Surabaya.

Bibliography

Fitriyana, Assayuti, M. J., Suryaningsih, Laia, H. W. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Organisasi. Karimah Tauhid, 3(2), 1-2. Abdullah, L. M., dan Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 369-376. Ayu Yulianti Putri, La Mani. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Hotel Liberta Kemang Jakarta. Dynamic Management Journal Volume 7 No. 1 Tahun 2023. Baharudin dan Umiarso. (2022). Kepemimpinan dalam Pendidikan: Pendekatan Teoretis dan Praktis. Erlangga. Dewi (2022). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Satria Primajaya Nusantara Handil Muara Jawa). Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 22(2), 49-57. Buku Muhlis. (2025). Manajemen Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja. Makassar: Global RCI. ISBN 978-623-6339-71-8. Ns. Arif Munandar. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.