Deskripsi Fisik

xvii +122 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Divisi M7.7 di PT Equityworld Futures Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi M7.7 PT Equityworld Futures Surabaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan Divisi M7.7 di PT Equityworld Futures Surabaya. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui peningkatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta penguatan loyalitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi, penegakan disiplin, dan pembinaan loyalitas karyawan guna mendukung pencapaian kinerja karyawan secara optimal.