Deskripsi Fisik

xiv + 95 hal; 30 cm

Subyek

PENGEMBANGAN KARIR - KOMPENSASI

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh dari kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan manakah diantara pengetahuan kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan 66 karyawan PT Trisila Sentosa Abadi Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui pembagian kuesioner dan di uji dengan statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, determinan, uji hipotesis (uji F), uji hipotesis (uji t) dan uji hipotesis variabel dominan dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara kompensasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara dominan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah kompensasi. Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, gaya kepemimpinan kinerja karyawan.