Deskripsi Fisik

xvii + 129 hlm, 21x30 cm

Subyek

KINERJA, PELATIHAN - SUMBER DAYA MANUSIA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP WORK OUTCOMES (HASIL KERJA) YANG TIDAK MAKSIMAL PADA PT DERMA BEAUTY INDONESIA Oleh : CHRISTIAN ARYO JUNIANTO Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Mengelola karyawan dalam organisasi merupakan keseluruhan pengelolaan kinerja. Tujuannya , yaitu agar setiap karyawan mencapai kinerja terbaiknya dan puncak prestasi kerjanya. Untuk itu, diperlukan manajemen sumber daya manusia yang unggul agar semua peraturan perusahaan dapat terlaksana dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap hasil kerja/kinerja pada PT Derma Beauty Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah sebagian karyawan di PT Derma Beauty Indonesia dengan sampel sebanyak 97 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja, pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Derma Beauty Indonesia. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Derma Beauty Indonesia. Kata kunci : Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Kerja.