Deskripsi Fisik

xvi + 104 hal; 21 x 30 cm

Subyek

KONFLIK KERJA, KOMITMEN - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DR SOETOMO SURABAYA PADA MASA PANDEMI COVID-19 Oleh: MUHAMMAD AL HAKIIM TANAYA FAUZI Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan program SPSS. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya dengan teknik non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda dan diperoleh Y = 0.848 + 0.200 X1 + 0.266 X2 + 0.667 X3. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing – masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 begitu juga dengan uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan variabel Beban Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulannya penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing – masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan variabel Beban Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Standardized of Coefficient Beta tertinggi 0,627. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja dan Kinerja Karyawan.