Deskripsi Fisik

xi + 79 hal; 21x30 cm

Subyek

LINGKUNGAN KERJA - PRODUKTIVITAS

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Analisis ini menggunakan variabel independen: lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja variabel dependen Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai warung ASELA Kabupaten Sampang Madura dengan jumlah pegawai sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan probability sampling yang dilakukan dengan mengambil sampel dari sampel yang terpilih. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah pegawai warung ASELA Kabupaten Sampang Madura dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ini menggunakan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh memiliki nilai F hitung sebesar 11,004 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena F hitung 11,004 lebih besar dari F tabel 2,81 dan taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu thitung Lingkungan kerja Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) memiliki nilai t hitung 2,378 dengan tingkat signifikansi 0,022 (Tabel 4.14). Oleh karena nilai t hitung 2,378 > t tabel 1,678 maka variabel bebas Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai sedangkan variabel Lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap Motivasi Kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai