Deskripsi Fisik

xii, 118 hal; 21X30 cm

Subyek

GAYA KEPEMIMPINAN - DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tasad Group Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tasad Group Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,004 dan koefisien regresi 0,862. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,016 dan koefisien regresi 0,291. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,004 dan koefisien regresi 0,303. Secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,457 menunjukkan bahwa 45,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan PT Tasad Group Indonesia.