Deskripsi Fisik

xiii + 97 hal; 30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - MOTIVASI KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PADA PT. SEMEN INDONESIA DISTRIBUTOR GRESIK Oleh Erika Mandasari Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Reward, Punishment, Dukungan Rekan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT. Semen Indonesia Distributor Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dibantu dengan program SPSS. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 71 orang, dimana total populasi kurang dari 100 maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus dengan menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik statistik seperti uji normalitas, uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner sedangkan untuk pembuktian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Reward (X1), Punishment (X2), Dukungan Rekan Kerja (X3) dan Promosi Jabatan (X4) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Marketing pada PT. Semen Indonesia Distributor Gresik. Selanjutnya, secara simultan Reward, Punishment, Dukungan Rekan Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing pada PT. Semen Indonesia Distributor Gresik. Variabel yang paling dominan yaitu Promosi Jabatan dengan nilai koefisien sebesar 0,328 atau 32,8%. Kata Kunci: Reward, Punishment, Dukungan Rekan Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja.