Deskripsi Fisik

xvii + 97 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PERANAN STRES KERJA, JOB INSECURITY, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL JW MARRIOTT SURABAYA Oleh: SUCI ARIESTA RACHMAN PUTRI Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Pada era globalisasi saat ini menuntut sikap profesionalisme dalam segala bidang. Untuk mewujudkan hal itu, maka diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berkualitas sehingga mampu berperan dan berkompetensi dalam menghadapi berbagai tantangan yang lahir sebagai konsekuensi dari era globalisasi. Sistem persaingan dalam perusahaan jasa semakin meningkat. Perusahaan jasa khususnya di bidang pariwisata menjadi salah satu kegiatan ekonomi yang digunakan untuk menarik perhatian atau sebagai salah satu sarana untuk menambah devisa negara. Pertumbuhan hotel di Indonesia menuntut perusahaan agar memperhatikan kualitas sumber daya manusia dalam menjalankan operasional. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan pembinaan dan perhatian yang serius terhadap sumber daya manusia, sehingga karyawan benar-benar menyalurkan kemampuannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis peranan stres kerja, job insecurity, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan hotel JW Marriott Surabaya. Berdasarkan penelitian subjek dalam penelitian ini adalah karyawan hotel JW Marriott Surabaya, jenis penelitian kuatitatif, menggunakan data primer yang dilkakukan dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel stres kerja, job insecurity, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Stres kerja, Job Insecurity, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention