Deskripsi Fisik

xvi+ 133 hal; 21X30 cm

Subyek

BUDAYA KERJA - MOTIVASI KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. IONUDA SIDOARJO Oleh: VINGKA ALAEYDA ANGGRAENI UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA. vingkaanggraeni19@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh budaya kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ionuda Sidoarjo yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisa statistik yang gunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Persamaan Regresi Linier Berganda, Uji t (secara pasial), Uji F (secara simultan), dan Koefisien Determinasi Parsial (Penentuan Uji Dominan). Data primer penelitian ini disebarkan melalui kuesioner pada 70 orang karyawan PT. Ionuda Sidoarjo yang diukur menggunakan alat ukur skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo, (2) budaya kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo, serta (3) budaya kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo. Kata kunci: Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan