Deskripsi Fisik

xvi + 115 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV. CAHAYA TEKNIK NUSANTARA, SIDOARJO Oleh : Noviatul Latifah Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya CV. Cahaya Teknik Nusantara, Sidoarjo merupakan perusahaan yang bergerak dalam pengadaan barang dan jasa, instalasi Genset, Panel Maker, maintenance (Forklift, Genset, Panel, Dll), pekerjaan-pekerjaan mekanikal dan elektrikal, serta persewaan Genset, Tangki Solar dan Forklift (baterai dan diesel). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan CV. Cahaya Teknik Nusantara, Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan CV. Cahaya Teknik Nusantara Sidoarjo dengan teknik pengambilan sampel sensus atau sampling total. Teknik analisis data menggunakan uji statistik Regresi Linier Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Stres Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Job Insecurity (X3) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) Karyawan CV. Cahaya Teknik Nusantara, Sidoarjo. Selanjutnya secara simultan bahwa Stres Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Job Insecurity (X3) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) Karyawan CV. Cahaya Teknik Nusantara, Sidoarjo. Dan variabel yang paling dominan yaitu Job Insecurity (X3) dengan nilai koefisien beta sebesar 1,376. Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Job Insecurity dan Turnover Intention.