Deskripsi Fisik

xiv + 88 hal; 21x30 cm

Subyek

MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Saat ini dunia sedang memasuki era globalisasi dimana perkembangan dunia sudah semakin maju hal ini menyebabkan persaingan yang cukup ketat antar perusahaan. Dalam hal ini, SDM harus diperhatikan perkembangannya karena sebagai pelaksana tercapainya tujuan perusahaan. Adapun Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Langitnet di Sidoarjo. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data studi keperpustakaan, wawancara, observasi dan penyebaran data kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Langitnet di Sidoarjo dengan 55 Orang karyawan dijadikan sampel menggunakan metode simple random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis Uji F dan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan di CV. Langitnet di Sidoarjo. Disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi pada perusahaan CV. Langitnet di Sidoarjo sudah berjalan cukup baik untuk meningkatkan kinerja pada karyawan CV. Langitnet di Sidoarjo. Variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi jika ditingkatkan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang baik. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan