Deskripsi Fisik

ix, 102 hal; 30 cm

Subyek

GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA,

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sekawan Intiplast surabaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. penelitian ini terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, displin kerja, dan motivasi kerja serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan 92 responden sebagai sampel dan menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Sampel tersebut terdiri dari karyawan PT. Sekawan Intiplast Surabaya kemudian data diambil menggunakan kusioner. Berdasarkan pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel gaya kepemimpinan adalah 0,014, variabel displin kerja adalah 0,000, variabel motivasi kerja 0,001 serta nilai signifiknasi uji F sebesar 0,000. Hal tersebut menunjukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh signiifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara dominan variabel variabel gaya kepemimpinan, displin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Displin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.