Deskripsi Fisik

xv + 82 hlm, 21x30 cm

Subyek

GAYA KEPEMIMPINAN - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. EMPAT PUTERA UTAMA BERSAMA DI SURABAYA Oleh: SITI HABIBAH Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Surabaya Pesatnya perkembangan globalisasi telah mewajibkan perusahaan bertahan dengan kondisi persaingan bisnis yang semakin sulit. Persaingan tidak hanya terjadi di produk yang diperjualbelikan, melainkan juga kualitas sumber daya manusia yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu, dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dibutuhkan karyawan yang memiliki produktifitas tinggi saat melakukan pekerjaan. Produktifitas tersebut dapat dilihat dari tingkat kinerja setiap karyawan dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan dari kepemimpinan dan disiplin kerja dalam meningkatkan karyawan PT. Empat Putera Utama Bersama di Surabaya. Dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif, penelitian ini melakukan analisis melalui teknik analisis Model Interaktif Miles & Huberman. Data-data penelitian dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan studi dokumentasi. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: (1) Kepemimpinan di PT. Empat Putera Utama Bersama berperan dalam pelaksanaan metode kekeluargaan, pendekatan personal dan pemberian kompensasi bagi para karyawan. Peranan kepemimpinan tersebut telah mampu meningkatkan kinerja karyawan; (2) Disiplin kerja di PT. Empat Putera Utama Bersama berperan dalam aturan disiplin waktu, disiplin dalam memberikan hasil pekerjaan, penerapan sistem kerja yang sesuai dengan pedoman perusahaan dan proses administrasi yang baik. Peranan disiplin kerja tersebut telah mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.