Deskripsi Fisik

xiv + 118 hlm, 21X30 cm

Subyek

MANAJEMEN - PELATIHAN, DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH PELATIHAN, KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULIA MANDIRI SUPPLY DI SURABAYA ANISA ALVIA Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel pelatihan, konflik kerja dan diisplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulia Mandiri Supply. (2) Untuk membuktikan dan menganalisis apakah variabel pelatihan, konflik kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulia Mandiri Supply. (3) Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel pelatihan, konflik kerja dan disiplin kerja variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulia Mandiri Supply. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel : variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (pelatihan, koflik kerja, dan disiplin kerja). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Mulia Mandiri Supply yang berjumlah 48 orang. Tehnik analisis yang digunakan adalah uji statistik, uji F dan uji t dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa Pelatihan, Konflik Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Mulia Mandiri Supply, dengan nilai Fhitung 12,603 > nilai Ftabel 2,82. Dan nilai thitung pelatihan 2,2787 > ttabel 1,68023. Nilai thitung konflik kerja 3,975 > ttabel 1,68023. Dan nilai thitung disiplin kerja 4,063 > ttabel 1,68023. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis bahwa disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Konflik Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan