Deskripsi Fisik

xiv + 126 hal; 21x30 cm

Subyek

MOTIVASI, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TEMPRINA MEDIA GRAFIKA GESSELA ANANDIS Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika, untuk mengetahui dan menganalisis variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika, dan untuk mengetahui dan menganalisis manakah diantara variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dan data sekunder berupa buku, jurnal dan artikel yang berkaitan dengan topik penelitian. Variabel pada penelitian ini ialah variabel independent (kinerja karyawan) dan variabel dependen (karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan). Sampel pada penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya yang berjumlah 70 karyawan. Teknik Analisa yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian regresi linier berganda melalui uji koefisien determinasi (R Square atau R2) diperoleh nilai 0,451 atau 45,1%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan sebesar 45,1%. Hasil nilai F-hitung sebesar 18,059. Nilai tersebut lebih besar dari nilai F-tabel ialah 2,74, sehingga karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Temprina Media Grafika. Hasil penelitian uji t menunjukkan nilai t-hitung pada masing-masing variabel dependen lebih besar dari nilai t-tabel, sehingga variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa karakteristik individu memiliki pengaruh paling dominan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika Surabaya. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan