Deskripsi Fisik

xvi + 94 hal; 21X30 cm

Subyek

SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM ) - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMKN 1 GROGOL KEDIRI Risqi Mayangsari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Byangkara Surabaya Jalan A.Yani 114 Surabaya E-mail : risqimayangsaro@gmail.com ABSTRAK Secara umum bawasanya kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan motivasi kerja, karyawan yang termotivasi akan bersifat energik dan bersemangat. Apabila karyawan yang berkerja dilembaga pendidik. Dituntut untuk profesional dan mengabdi diri dalam dunia pendidikan dalam keadaan yang bagaimanapun. Maka dari itu Penelitian ini bertujuan untuk pengembangan karir, memotivasi karyawan di SMKN 1 Grogol kediri untuk meningkatkan kinerja pewagai terutama di lembaga pendidikan. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang ikut menentukan tinggi rendahnya kinerja seorang guru, karena motivasi seorang guru merupakan kunci dari penggerak atau pemberi daya bagi suatu kegiatan belajar. Selain itu, motivasi kerja menyebabkan seorang guru bersemangat dalam mengajar karena telah terpenuhi kebutuhannya. Komitmen yang tinggi, seorang pegawai akan memiliki karasteristik seperti tanggung-jawab pribadi yang tinggi, berani mengambil dan memikul resiko, memiliki tugas yang realistis. dengan mengunakan pendekatan setudi kasus dan lapangan populasi dalam penelitian ini adalah pengembangan yang bertujuan untuk pengembangan karir, motivasi dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai di SMKN 1 Grogol Kediri. Di penelitian ini saya menggunakan 106 responden yang dia ambil data karyawan di SMKN 1 Grogol Kediri dengan tektik analisis data mengunakan uji hipotesis (uji F), uji hipotesis (Uji T) dan uhi hipotesis fariabel dominan dengan mengunakn SPSS for Windows hasil pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh dominan. Variabel pengembangan karir, variabel motivasi dan variabel komitmen pegawai berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan pada SMK Negeri 1 Grogol, terdapat pengaruh variabel pengembangan karir, variabel motivasi dan variabel komitmen pegawai secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan pada SMK Negeri 1. Kata kunci : Pengembangan karir, motivasi dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai.