Deskripsi Fisik

xiii + 90 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - LINGKUNGAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH STRES, KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BARDIE PURITAMA ABSTRAK Oleh Ariesta Gita Aryani ariestagitaaryn@gmail.com Stres adalah kondisi ketegangan yang memengaruhi emosi, proses berfikir, dan kondisi seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. Selain itu, konflik merupakan suatu gejala ketika individu atau kelompok menunjukan sikap atau perilaku “bermusuhan” terhadap individu atau kelompok lain, sehingga memengaruhi kinerja dari salah satu atau semua pihak yang terlibat. Sedangkan lingkungan kerja merupakan sesuatu yang ada dilingkungan para pekerja yang dapat mempengaruhi kualitas pekerjaan dalam menjalankan tugas seperti temperatur, kelembaban, ventilasi, penerangan, kegaduhan, kebersihan tempat kerja, dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres, konflik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bardie Puritama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dari penelitian ini karyawan PT. Bardie Puritama yang berjumlah 100 orang dimana 50 orang dijadikan sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F, uji t dan penentuan variabel yang dominan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres, konflik, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan maupun parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres, Konflik, dan Lingkungan Kerj