Deskripsi Fisik

xiv + 121 hal; 30 cm

Subyek

KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GARAM (PERSERO) PANGARENGAN, SAMPANG, MADURA PADA MASA PANDEMI COVID-19 Oleh: NURITA SARI Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Perkembangan zaman di era globalisasi semakin tajam, sehingga yang terjadi secara terus-menerus menjadi tantangan tersendiri bagi organisasi atau perusahaan yang telah ada atau yang baru memulai, suatu organisasi dituntut agar dapat bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing agar dapat menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu meningkatkan kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja yang nyaman di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garam (Persero) Pangarengan, Sampang, Madura pada masa pandemi covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert melalui kuesioner. Pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 157 karyawan PT. Garam (Persero) Pangarengan, Sampang, Madura. Hasil penelitian dengan uji F diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada uji t (uji parsial) diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel dominan yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja sebesar 0,465 dibandingkan variabel bebas lainnya (kompensasi dan disiplin kerja). Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan