Deskripsi Fisik

xvi + 100 hal; 21X30 cm

Subyek

KINERJA KARYAWAN - GAYA KEPEMIMPINAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MCDONALD’S MANYAR SURABAYA LESTIANTI UGA PERTIWI Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada McDonald’s Manyar Surabaya. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode Nonprobability sampling dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui offline dengan cara menyebarkan kepada Karyawan yang ada di McDonald’s Manyar Surabaya dan diambil sebanyak 72 responden. Metode statistik menggunakan uji Validitas dan Reabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik F dan uji statistik t. Hasil Penelitian ini menunjukkan uji F bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan dan signifikan bepengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara uji t variable Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada McDonald’s Manyar Surabaya. Hasil penelitian Secara dominan diantara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan McDonald’s Manyar Surabaya adalah Gaya Kepemimpinan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan