Deskripsi Fisik

xvi + 101 hlm, 21x30 cm

Subyek

KINERJA, PELATIHAN - SUMBER DAYA MANUSIA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SENTRAL CELLULAR GROUP SIDOARJO Oleh: AHMAD FANI ROKISHOLAH Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Pada era globalisasi berperan mengubah tatanan hidup manusia. Terutama dalam hal teknologi dan telekomunikasi yang berperan aktif dalam kehidupan atau dalam beraktivitas. Pada masa pandemic covid-19 yang menjadi masalah ekonomi dunia dan menimbulkan aturan yang melarang dan membatasi pertemuan antara satu dengan yang lainnya, sehingga beradaptasi dengan digital adalah solusi terbaik, dengan adanya hal tersebut para pelaku penyedia produk telekomunikasi dan jaringan memerlukan kinerja karyawan yang berkualitas untuk mencapai target perusahaan sehingga mampu memenuhi permintaan pasar yang ada. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Sentral Sellular Group Sidoarjo sebanyak 64 Karyawan. Pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin menghasilkan 55 karyawan sebagai responden pada penelitian ini. Dan pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara Simultan (Uji F) Diketahui bahwa Pengalaman Kerja (X1), Pelatihan Kerja (X2) dan Gaji (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada pengujian secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa Pengalaman Kerja (X1), Pelatihan Kerja (X2) dan Gaji (X3) secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Maka dari itu Sentral Cellular Group Sidoarjo harus memperhatikan Pelatihan Kerja supaya meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Gaji, Kinerja Karyawa