Deskripsi Fisik

xvii + 104 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN - ORGANISASI

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KOMPENSASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA MULTI INDOPACK DI SURBAYA Oleh: YOGA SENDHY PRATAMA Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya Pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang terus berkembang dan kemunculan perusahaan-perusahaan baru mengakibatkan terjadinya persaingan yang ketat. Persaingan yang ketat membuat perusahaan untuk berkembang. Ditambah lagi permasalahan yang timbul akibat pandemi Covid-19 yang masih berlangsung. Salah satu faktor penting yaitu sumber daya manusia. Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat besar karena manusialah yang melakukan aktivitas-aktivitas dalam perusahaan sehingga membuat perusahaan mampu untuk mencapai tujuannya. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan pembinaan dan perhatian yang serius terhadap sumber daya manusia, sehingga karyawan benar-benar menyalurkan kemampuannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Surya Multi Indopack di Surabaya. Berdasarkan penelitian subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Multi Indopack di Surabaya, jenis penelitian kuatitatif, menggunakan data primer yang dilkakukan dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan namun promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan