Deskripsi Fisik

xi + 102 hal; 21x30 cm

Subyek

MANAJEMEN ORGANISASI

Kata Kunci

Anotasi

Dalam menghadapi persaingan dunia usaha suatu organisasi perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan dituntu untuk dapat mengoptimalkan semua sumber daya yang memiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia, untuk meningkatkan sumber daya manusia maka perusahaan perlu meningkatkan Prestasi kerja atau pekerja yang bekerja didalam organisasi perusahaan tersebut, tujuan yang hendak dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji, mengetahui dan membuktikan ada atau tidak ada pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi kerja karyawan PT Sahabat Sakinah Senter Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala dengan menyebarkan kuisioner, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sahabat Sakinah Senter Surabaya sebanyak 600 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sahabat Sakinah Senter Surabaya sebanyak 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara simultan (Uji F) di ketahui bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Prestasi kerja. Pada pengujian secara parsial (Uji T) diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara sendiri-sendiri (parsial) berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Prestasi kerja, yang mana pada variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh dominan terhadap Prestasi kerja. Ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh yaitu dengan nilai 0,634, oleh karena itu perusahaan hendaknya lebih meningkatkan Prestasi kerja dengan lebih memperhatikan serta mempertahankan kebijakan Disiplin Kerja yang sudah ada karena Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang dominan dalam penelitian ini.