Deskripsi Fisik

xv + 107 hal; 30 cm

Subyek

BEBAN KERJA - KOMPENSASI KEPEMIMPINAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Pandemi covid-19 mengakibatkan perekonomian global mengalami krisis yang mengakibatkan masalah besar bagi hampir semua perusahaan di dunia. Perusahaan dituntut untuk mencari jalan keluar dan bangkit dari krisis ini, dan memecahkan berbagai macam permasalahan seperti Turnover Intention, tujuan yang hendak dicapai oleh peneliti dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji, mengetahui dan membuktikan ada atau tidak ada pengaruh beban kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention pada PT. Dewata Freight Internasional Cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dewata Freight Internasional cabang Surabaya sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi akan dijadikan sebagai sampel. Pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara Simultan (Uji F) diketahui bahwa Beban Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Kepemimpinan (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Pada pengujian secara parsial (Uji t) diketahui bahwa Beban Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Kepemimpinan (X3) secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Maka dari itu PT. Dewata Freight Internasional cabang Surabaya harus memperhatikan Beban Kerja yang diberikan agar karyawan tidak berpikiran untuk meninggalkan perusahaan.