Deskripsi Fisik

xiii + 85 hal; 30 cm

Subyek

TALENT MANAGEMENT - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Salah satu tantangan yang dihadapi oleh pegawai di masa depan adalah untuk menciptakan suatu organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang semakin handal. Dinas Perhubungan Kota Surabaya merupakan salah satu institusi perangkat daerah yang melakukan pembaharuan ide-ide dalam rangka meningkatkan pelayanan masyarakat pada bidang perparkiran serta mewujudkan ketertiban, keamanan dan kelancaran lalu lintas yang lebik baik untuk masyarakat Kota Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh talent management, organizational citizenship behavior dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya dengan 84 karyawan menjadi sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa talent management, organizational citizenship behavior dan kerja sama tim berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Variabel talent management berpengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Surabaya.