PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHAMAKMUR CIPTAPRATAMA DI SIDOARJO
Penulis SETIAWAN, MOCHAMAD ARISkripsi
2022
5656/UB/FEB-MA/22
Ind
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHAMAKMUR CIPTAPRATAMA DI SIDOARJO
#1712121065Pengarang: SETIAWAN, MOCHAMAD ARI
Pembimbing Pertama: Dr.Nova Retnowati, SE.MM
Pembimbing Kedua: Ika Kharismawati, SE.MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA; FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2022
Bahasa: Ind
Kode: 5656/UB/FEB-MA/22
No. Klasifikasi: 658.311 Set p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2022
Status
Tersedia
Kode
5656/UB/FEB-MA/22
Deskripsi Fisik
xv + 87 hal; 30 cm
Subyek
KOMUNIKASI - KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Graha Makmur Cipta Pratama di Sidoarjo. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 55 karyawan pada PT. Graha Makmur Cipta Pratama di Sidoarjo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25 for windows. Data primer yang ada dalam penelitian ini didapatkan dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert yang diuji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel kompensasi, variabel disiplin kerja, dan variabel motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan diantara variabel kompensasi, variabel disiplin kerja dan variabel motivasi, variabel kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Catatan
Wisuda 2021