“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lezen Indonesia”.
Penulis Qudwah,Anisa AuliaSkripsi
2026
5847/UB/FEB-MA/26
Ind
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lezen Indonesia”.
#2212121034/FEB/MAPengarang: Qudwah,Anisa Aulia
Pembimbing Pertama: Dr. Diana Rapitasari, SE., MM,
Pembimbing Kedua: Ika Kharismawati, SE., MM,
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA: FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2026
Bahasa: Ind
Kode: 5847/UB/FEB-MA/26
No. Klasifikasi: 658.409 Qud,p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2026
Status
Tersedia
Kode
5847/UB/FEB-MA/26
Deskripsi Fisik
xii, 118 hal;30 cm
Subyek
kepuasan kerja karyawan PT Lezen
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, konflik kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Lezen Indonesia. Penelitian inimerupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Lezen Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden seluruh karyawan PT Lezen Indonesia. Analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimmpinan (X1), Konflik Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Secara parsial, variabel Gaya Kepemimmpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel Disiplin Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang memiliki pengaruh dominan dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X2). Kata Kunci : Gaya Kepemimmpinan, Konflik Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.
Catatan
Wisuda 2026