PENGARUH BEBAN KERJA, STRES DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAWA TIMUR
Penulis PERMONO, DIMAS ANJASSkripsi
2020
3276/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAWA TIMUR
#1612111050Pengarang: PERMONO, DIMAS ANJAS
Pembimbing Pertama: Dr. Nova Retnowati Dra.,Ec.,MM.
Pembimbing Kedua: RM. Bramastyo Kusumo N.,SH.,SE.,MM.,M.Kn.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 3276/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.3 Per p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
3276/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xv + 81 hal; 30 cm
Subyek
BEBAN KERJA, KEDISIPLINAN PEKERJA
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Beban Kerja, Stres dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Timur. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Beban Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 45,774 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,76 sedangkan secara parsial berpengaruh signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu thitung Beban Kerja (X1) sebesar -2,332, Stres Kerja (X2) sebesar -3,434 dan Disiplin Kerja (X3) sebesar 8,951 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,997 maka variabel bebas Beban Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kepuasan Kerja sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja.