PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MI-MTS. NYAI. H. ASHFIYAH SURABAYA
Penulis Jannah, Siti NurSkripsi
2020
3270/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MI-MTS. NYAI. H. ASHFIYAH SURABAYA
#1612111106Pengarang: Jannah, Siti Nur
Pembimbing Pertama: Dr. Hj. Mahmudah Enny Widyaningrum, Dra. Ec. M.si.
Pembimbing Kedua: Anggraeni Rahmasari, SE., MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA. FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 3270/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.314 Jan p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
3270/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xvii + 102 hal; 21x30 cm
Subyek
KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA,
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Mi-Mts. Nyai. H. Ashfiyah Surabaya. Seeta mengetahui manakah variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Mi-Mts. Nyai. H. Ashfiyah Surabaya. Metodologi penelitian dalam penelitian ini meliputi : Varibel penenlitian yang terdiri dari variabel bebas Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan onjek penelitian pegawai Mi-Mts. Nyai. H. Ashfiyah Surabaya dengan jumlah sampel 60 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji hipotesis F dan uji hipotesis t dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja pegawai berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai Mi-Mts. Nyai. H. Ashfiyah Surabaya, dengan nilai Fhitung 19,171 > nilai Ftabel 2,77. Dan nilai thitung kompensasi 2,052 > ttabel = 1,67203. Nilai thitung lingkungan kerja thitung 6,106 > ttabel = 1,67203. Nilai thitung kepuasan kerja 4,290 > ttabel = 1,67203. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis kedua diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.