Deskripsi Fisik

xii + 112 hal; 30 cm

Subyek

ETOS KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Perusahaan membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun karyawan pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah human relation, kondisi lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Alloy Steel Universal Tbk.Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Alloy Steel Universal Tbk.Sidoarjo Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah insidental sampling, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 92 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa human relation, kondisi lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 55,977 lebih besar dari Ftabel 2,71 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Human Relation (X1) sebesar 2,078, Kondisi Lingkungan Kerja (X2) sebesar 9.799 dan Etos Kerja (X3) sebesar 2,016 lebih besar daripada nilai ttabel 1,98729 maka variabel bebas yaitu variabel Human Relation, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Kondisi Lingkungan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Alloy Steel Universal Tbk.Sidoarjo, dan sebaiknya pimpinan PT.Prima Alloy Steel Universal Tbk.Sidoarjo dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari perusahaan bisa tercapai sempurna.