PENGARUH KONFLIK, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV GRADIEN TRIAKSA DI SURABAYA
Penulis AMBARWATI. LINDASkripsi
2020
5321/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH KONFLIK, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV GRADIEN TRIAKSA DI SURABAYA
#14021074Pengarang: AMBARWATI. LINDA
Pembimbing Pertama: Dra. Ec. Hj. Cholifah.,M.M.
Pembimbing Kedua: RM. Bramastyo K N.,SH.,SE.,MM.,M.kn.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA ; FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5321/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.314 Amb p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5321/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xvi + 81 hal; 21 x 30 cm
Subyek
KONFLIK KERJA, KOMITMEN - KINERJA
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Gardien Triaksa . Dari tiga variabel bebas terdiri dari Konflik (X1), Stres Kerja (X2) dan Kompensasi (X3), dapat diketahui bahwa variabel Kompensasi (X3) yang mempunyai nilai koefisien β (beta) terbesar yaitu sebesar 0,479 yang merupakan nilai terbesar diantara variabel-variabel bebas yang lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap vairibel terikat Kinerja Karyawan (Y) adalah Kompensasi (X3).