PENGARUH PENGEMBANGAN, PENEMPATAN KERJA DAN ROTASI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIANTAR TOP, Tbk. SIDOARJO.
Penulis TRI, MENTARI HNSkripsi
2020
5187/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH PENGEMBANGAN, PENEMPATAN KERJA DAN ROTASI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIANTAR TOP, Tbk. SIDOARJO.
#1512121221Pengarang: TRI, MENTARI HN
Pembimbing Pertama: Dr. Muslichah Erma W, Dra Ec,MM.
Pembimbing Kedua: RM. Bramastyo KN, SH., SE., MM., M,Kn.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA ; FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5187/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.312 Tri p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5187/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xiv + 79 hal; 30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - PEGEMBANGAN KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu aser terpenting dalam sebuah perusahaan. Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pengembangan merupakan hal yang harus dilakukan. Pengembangan sumber daya manusia adalah upaya berkeseninambungan meningkatkan mutu sumber daya manusia. Setelahnya, penempatan kerja yang tepat harus dilakukan dalam rangka mendukung peningkatan sumber daya manusia tersebut, lalu diikuti dengan penerapan rotasi jabatan yang sesuai dengan kondisi dan keadaan yang ada di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan, penempatan kerja dan rotasi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk. Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Siantar Top, Tbk. Sidoarjo yang berjumlah 720 orang dimana 88 orang dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan, penempatan kerja dan rotasi jabatan berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.