PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SAPTA BONA ARTHA SIDOARJO
Penulis WULANDARI, ETISkripsi
2020
5213/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SAPTA BONA ARTHA SIDOARJO
#1612121028Pengarang: WULANDARI, ETI
Pembimbing Pertama: Dr. Mahmudah Enny W,Dra.Ec.,M.Si
Pembimbing Kedua: Anggraeni Rahmasari, S.E.,M.M,
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5213/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.312 Wul p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5213/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xvii + 100 hal; 30 cm
Subyek
PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI,
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Cv. Sapta Bona Artha Sidoarjo. Dalam penelitian ini menggunakan data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Cv. Sapta Bona Artha yang berjumlah 60 orang dari 150 populasi. Jenis peneilitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik Sampling, teknik dilakukan dengan mengambil setengah dari populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Diantara variabel Pengembangan karir, Kompensasi, Kepuasan kerja yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di Cv. Sapta Bona Artha adalah pengembangan karir, ini dibuktikan dengan hasil ( ) yang diperoleh sebesar yakni 0,657.