PENGARUH KERJASAMA TIM, KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER SARI DI JEMBER
Penulis SAMPURNA, KUSTANTIANA ARISSkripsi
2020
5218/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH KERJASAMA TIM, KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER SARI DI JEMBER
#1612121030Pengarang: SAMPURNA, KUSTANTIANA ARIS
Pembimbing Pertama: Dra. Ec. Hj. Cholifah.,M.M.
Pembimbing Kedua: Indah Novitasari,SE.,M.Si.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5218/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.3 Sam p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5218/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xv + 89 hal; 30 cm
Subyek
KERJASAMA TIM, BEBAN KERJA, KOMFLIK
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel bebas kerjasama tim, konflik dan beban kerja berpengaruh secara parsial, simultan dan dominan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada CV. Sumber Sari di Jember. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan CV. Sumber Sari di Jember sebanyak 112 orang dengan sampel sebanyak 88 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode random sampling. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menguji hipotesis secara simultan (Uji F) dan parsial (Uji t) untuk mengetahui variabel bebas manakah yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh pada (Uji F) dan (Uji t) adalah bahwa variabel bebas kerjasama tim, konflik dan beban kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Sumber Sari di Jember. Di antara variabel bebas kerjasama tim, konflik dan beban kerja yang paling dominan terhadap variabel bebas kinerja karyawan adalah variabel konflik.