Skripsi

PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EXPLOITASI PERINDUSTRIAN GAWEREDJO SURABAYA

Penulis SAXENA, ULFA ANGGRAINI
Jenis

Skripsi

Tahun

2020

Kode

5271/UB/FEB-MA/20

Bahasa

Ind

Skripsi Tersedia
Unduh Laporan

PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EXPLOITASI PERINDUSTRIAN GAWEREDJO SURABAYA

#1612121012

Pengarang: SAXENA, ULFA ANGGRAINI

Pembimbing Pertama: Dr. Mahmudah Enny W, M.Si.

Pembimbing Kedua: Susi Tri Wahyuni SE. MSi.

Jenis: Skripsi

Penerbit: UBHARA : FE-Manajemen

Tahun Terbit: 2020

Bahasa: Ind

Kode: 5271/UB/FEB-MA/20

No. Klasifikasi: 658.314 Sax p

Jenis Karya: S1


Jenis

Skripsi

Tahun

2020

Status

Tersedia

Kode

5271/UB/FEB-MA/20

Deskripsi Fisik

xiii + 100 hal; 30 cm

Subyek

DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI

Kata Kunci

Disiplin Kerja Semangat Kerja Kompensasi Kinerja Karyawan

Anotasi

PT. Exploitasi Perindustrian Gaweredjo Surabaya adalah perusahaan yang memproduksi kain kaos dengan jenis Cotton Combed dan Cotton Carded. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, semangat kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Exploitasi Perindustrian Gaweredjo Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Exploitasi Perindustrian Gaweredjo Surabaya sebanyak 210 orang. Penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode simple random sampling. Jumlah sampel sebanyak 68 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier dan diperoleh persamaan Y = 0,224 + 0,194X1 + 0,241 X2 + 0,336X3. Hasil penelitian uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 5%. Artinya variabel Disiplin Kerja (X1), Semangat Kerja (X2), Kompensasi (X3) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai signifikansi dari masing-masing uji t juga lebih kecil dari 5%. Artinya variabel Disiplin Kerja (X1), Semangat Kerja (X2), Kompensasi (X3) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selanjutnya, variabel kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel bebas lainnya dengan koefisien beta tertinggi sebesar 0,341.

Di-entri: 03 March 2021 04:54