PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SAMATOR GRESIK
Penulis KUSNIA, DINI NURULSkripsi
2020
191/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SAMATOR GRESIK
#1612111008Pengarang: KUSNIA, DINI NURUL
Pembimbing Pertama: Dr. Nova Retnowati, Dra., Ec., MM.
Pembimbing Kedua: Indah Noviandari, SE, M.Si,
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 191/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.3 Kus p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
191/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xv + 96 hal; 30 cm
Subyek
LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN
Kata Kunci
Anotasi
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Samator Gresik. Dalam penelitian ini yang menjadi responden yaitu karyawan PT Samator Gresik. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dan teknik deskriptif. Hasil pengujian secara simultan sebesar 259.147. Nilai ini lebih besar dari pada Ftabel 2,97 . Demikian juga dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0.000 yang jauh lebih kecil dari nilai signifikasi yang digunakan yaitu 𛼠= 5% atau 0,05. Sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji T diperoleh Thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu variabel Lingkungan Kerja sebesar 8.257, variabel Kompensasi sebesar 3.388 dan variabel Kepemimpinan Transformasional sebesar 3.248 lebih besar dari nilai Ttabel sebesar 1.527. Maka variabel bebas Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh parsial terhadap variabel terikat Kepuasan Kerja Karyawan sedangkan variabel Lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.