Deskripsi Fisik

xv + 92 hal; 21 x 30 cm

Subyek

PROMOSI JABATAN - SUMBER DAYA MANUSIA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Dalam era globalisasi seperti saat ini peranan manajemen sangatlah penting. Mengingat ketatnya persaingan dan segla bentuk perusahaan yang kita tidak dapat prediksi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel-variabel bebas yang terdiri dari Keadilan Distributif, Promotion Instrumentality dan Turnover Intentions terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan di PT. Campina Ice Cream Industry Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian berjenis kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Sampel ditetapkan dengan teknik sampling jenuh sehingga menggunakan 100 orang karyawan yang bekerja di perusahaan. Teknik analisa data yang dipergunakan untuk membuktikan hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Fhitung diperoleh pada angka 23,536 dengan dukungan tingkat signifikansi sebesar 0,000 sehingga secara bersama-sama variabel bebas dalam penelitian ini yang terdiri dari Keadilan Distributif, Promotion Instrumentality, dan Turnover Intention berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,424 yang berarti perubahan-perubahan dalam nilai variabel bebas yaitu Keadilan Distributif, Promotion Instrumentality, dan Turnover Intention mempengaruhi besarnya variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan sebesar 42,4%. Keadilan Distributif memiliki angka thitung sebesar 4,196 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) sehingga Keadilan Distributif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Turnover Intention memiliki angka thitung sebesar -3,809 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) sehingga Turnover Intention secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Promotion Instrumentality memiliki angka thitung sebesar 4,555 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) sehingga Promotion Instrumentality secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Melihat besaran  terbesar maka variabel bebas yang Dominan memiliki peran terbesar dalam mendorong Kinerja Karyawan adalah variabel Promotion Instrumentality (X2).