Deskripsi Fisik

xv + 86 hlm, 30 cm

Subyek

PENGARUH GAJI - KEPUASAN KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel gaji, stres kerja, dan jenjang karir berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Yayasan Sayangi Tunas Cilik Partner of Save The Children di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Sayangi Tunas Cilik Partner of Save The Childern di Surabaya sebanyak 30 orang,dengan sampel sebanyak 30 responden. Untuk mengetahui pengaruh variabel gaji, stres kerja, dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan digunakan uji regresi linier berganda. Dari uraian dan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel gaji (X1), Stres Kerja (X2), Jenjang Karir (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh simultan dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Terbukti dari hasil nilai Fhitung adalah sebesar 306,896pada nilai signifikan 0,05 dan Ftabel adalah sebesar 2,975. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel (306,896>2,975) maka H0 ditolak. Dari pengujian dengan uji t diketahui bahwa variabel gaji (X1), Stres Kerja (X2), Jenjang Karir (X3) berpengaruh parsial dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Terbukti dari hasil nilai t hitung pada variabel gaji (X1), sebesar 3,547, variabel Stres kerja (X2) sebesar 2,100, variabel Jenjang Karir (X3) sebesar 2,198. Dari hasil perhitungan regresi liner berganda, diketahui yang memiliki nilai koefisien regresi paling besar adalah koefisien variabel gaji (X1) dengan sebesar 0,521 diantara variabel bebas yang lain, sehingga variabel gaji (X1) merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja (Y).