ANALISIS SISTEM PERENCANAAN REKRUTMEN PADA CALON PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING DI CV. ZIA “ZAHRA ILHAM ABADI†BOJONEGORO
Penulis OKTAVIORINA, PUTRI AULIASkripsi
2020
5302/UB/FEB-MA/20
Ind
ANALISIS SISTEM PERENCANAAN REKRUTMEN PADA CALON PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING DI CV. ZIA “ZAHRA ILHAM ABADI†BOJONEGORO
#1612111099Pengarang: OKTAVIORINA, PUTRI AULIA
Pembimbing Pertama: Prof. Dr. MUSRIHA, Dra.Ec., M.S.
Pembimbing Kedua: Enny Istanti SE., MM.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5302/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 352.6 Okt a
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5302/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xiv + 78 hal; 30 cm
Subyek
REKRUTMEN - CALON PEGAWAI
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan unntuk menentukan analisis sistem perencanaan rekrutmen pada calon pegawai untuk meningkatkan strategi keunggulan bersaing di CV. ZIA “Zahra Ilham Abadi†Bojonegoro. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui teknik dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian adalah adalah bahwa untuk meningkatkan strategi keunggulan bersaing dengan cara menganalisis sistem perencanaan rekrutmen pada calon pegawai melalui manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia.