Deskripsi Fisik

xiii, 113 hal; 21x30 cm

Subyek

DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA

Kata Kunci

Anotasi

Abstrak Indonesia harus terus maju dalam ekonominya di era globalisasi saat ini. Namun, mereka perlu mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten untuk menghadapi revolusi industri 4.0. Salah satu contohnya adalah Dinas Kependudukan Surabaya, yang merupakan lembaga di Indonesia yang bertanggung jawab atas masalah penduduk. Jika perusahaan ingin maju, mereka harus berkonsentrasi pada disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi apakah variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja berpengaruh secara bersamaan dan parsial pada kinerja karyawan di Dinas Kependudukan Surabaya. Tujuan lain dari penelitian ini adalah untuk menemukan dan membuktikan komponen yang secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam studi ini, pendekatan kuantitatif digunakan, dan sampel responden terdiri dari 150 orang. Studi ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa (1) Variabel Disiplin Kerja, Variabel Motivasi Kerja, dan Variabel Etos Kerja secara keseluruhan berdampak besar pada kinerja karyawan; (2) Variabel Disiplin Kerja berdampak besar pada kinerja karyawan; dan (3) Variabel Etos Kerja berdampak besar pada kinerja karyawan. Kaca Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai