PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP, TBK SIDOARJO
Penulis AMALIA, ARIESKA RIZKISkripsi
2020
5221/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP, TBK SIDOARJO
#1512121135Pengarang: AMALIA, ARIESKA RIZKI
Pembimbing Pertama: Drs. Ec. Nurul Qomari, S.E, M.Si,
Pembimbing Kedua: Indah Noviandari, SE, M.Si,
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA ; FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5221/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.409 Ama p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5221/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xiv + 88 hal; 30 cm
Subyek
KEPEMIMPINAN - MOTIVASI PENGEMBANGAN KARIR
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Kepemimpinan pada suatu perusahaan merupakan faktor penting dalam menunjang karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.Ketika telah berhasil menyelesaikan pekerjaannya, karyawan juga membutuhkan reward agar senantiasa termotivasi dalam bekerja.Selain itu faktor pemberianpunishment juga perlu diperhatikan dan ditingkatkan agar karyawan merasa disiplin sehingga dapat meningkatkan kinerjanya.Meski begitu, dalam pelaksanaanya masih seringkali terdapat hambatan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo.Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo yang berjumlah 720 orang dimana 88 orang dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotes yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwakepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.