PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MORULA IVF SURABAYA
Penulis FERARY, KHENDYSkripsi
2020
5283/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MORULA IVF SURABAYA
#13021074Pengarang: FERARY, KHENDY
Pembimbing Pertama: Dra.Ec. Hj.Cholifah, MM.
Pembimbing Kedua: Enny Istanti SE.,MM
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5283/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.3 Fer p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5283/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xii + 90 hal; 30 cm
Subyek
MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan untuk bertahan di era globalisasi. Dalam hal ini, manajemen SDM yang baik diperlukan untuk menghadapi persaingan. Sehingga Morula IVF Surabaya memerlukan SDM yang mempunyai kinerja tinggi sebagai strategi meningkatkan daya saingnya. Salah satu hal yang dapat dilakukan adalah memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Pada penelitian ini dilakukan pengukuran menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Morula IVF Surabaya yang hasilnya secara signifikan berpengaruh positif. Artinya semakin tinggi motivasi karyawan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.