Deskripsi Fisik

xiii + 89 hlm, 30 cm

Subyek

KINERJA, PELATIHAN - SUMBER DAYA MANUSIA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuisioner kepada 110 responden. Teknik pengambilan data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik Probability Sampling. Teknik analisi data yang digunakan adalah Metode Ordinary Least Square (OLS), uji F, uji t, dan koefisien determinasi R Square. Dengan hasil bahwa Pelatihan (X1) dan variabel Pengalaman Kerja (X2) secara simultan mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y). Variabel Pelatihan (X1), variabel Pengalaman Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diantara ketiga variabel independen yaitu Pelatihan (X1), Keterampilan (X2) dan Pengalaman Kerja (X3). Variabel Pelatihan (X1) memiliki koefisien beta sebesar 0,410 atau 41%. Variabel Keterampilan memiliki koefisien beta sebesar -0,102 atau -10,2% dan variabel Pengalaman Kerja (X3) memiliki koefisien beta sebesar 0,353 atau 35,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X1) memiliki koefisien beta terbesar diantara variabel independen lainnya yang berarti bahwa variabel Pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.