PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TEKNISI ELEVATOR DI PT. LOUSERINDO MEGAH PERMAI
Penulis Panji, Deden AndriawanSkripsi
2020
5202/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TEKNISI ELEVATOR DI PT. LOUSERINDO MEGAH PERMAI
#1612121088Pengarang: Panji, Deden Andriawan
Pembimbing Pertama: Drs. Ec. Nurul Qomari, SE., M.Si.
Pembimbing Kedua: H. Sutopo, SE., MM.
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA ; FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5202/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.312 4 Pan p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5202/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xvii + 123 hlm, 30 cm
Subyek
KINERJA, PELATIHAN
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Dalam peningkatan kompetensi karyawan perusahaan harus menempuh dengan berbagai macam cara, melalui rekrutmen, pelaksanaan pelatihan, dan budaya organisasi didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menggambarkan, menguji, dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kompetensi kerja karyawan di PT. Louserindo Megah Permai. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan menggunakan variabel X atau pengaruh rekrutmen, pelatihan, budaya organisasi dan variabel Y atau kompetensi kerja karyawan dilaksanakan pada 99 karyawan di PT. Louserindo Megah Permai. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 24. Teknik sampling yang dipakai adalah metode random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, serta analisis linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan. Dalam penelitian yang dilakukan di PT. Louserindo Megah Permai menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap kompetensi kerja.