Deskripsi Fisik

xvi + 116 hal; 30 cm

Subyek

PRESTASI KERJA - KOMPENSASI

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja, kompensasi, dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. E-T-A Indonesia. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan unit kerja yang diteliti adalah karyawan bagian produksi di PT. E-T-A Indonesia. Tehnik sampling yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode random dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Sebelum melakukan penelitian metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, serta analisis linear berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. E-T-A Indonesia. Sebagaimana yang telah terlaksana, mencerminkan kemampuan karyawan yang telah memahami apa yang menjadi tujuan, sasaran, dan harapan perusahaan. Hal ini akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga para karyawan di bagian produksi bersemangat untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan.