Deskripsi Fisik

xvii + 109 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara di Surabaya. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara di Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada sebagian karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Motivasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 161,946 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,80 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing – masing variabel bebas yaitu thitung Motivasi (X1) sebesar 3,461, Budaya Organisasi (X2) sebesar 2,958 dan Komitmen Organisasi (X3) sebesar 2, 428 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,00958 maka variabel bebas Motivasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat Etos Kerja Karyawan sedangkan variabel Motivasi berpengaruh dominan terhadap Etos Kerja Karyawan.