PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. AJI BATARA PERKASA MANDIRI SIDOARJO
Penulis PERKASA, MOHAMMAD RIDHO KURNIASkripsi
2020
5225/UB/FEB-MA/20
Ind
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. AJI BATARA PERKASA MANDIRI SIDOARJO
#13021127Pengarang: PERKASA, MOHAMMAD RIDHO KURNIA
Pembimbing Pertama: 5. Dr. M. Enny Widyaningrum, Dra. Ec. M.Si.
Pembimbing Kedua: Indah Noviandari, SE. M. Si,
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen
Tahun Terbit: 2020
Bahasa: Ind
Kode: 5225/UB/FEB-MA/20
No. Klasifikasi: 658.3 Per p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2020
Status
Tersedia
Kode
5225/UB/FEB-MA/20
Deskripsi Fisik
xvi + 103 hal; 21x30 cm
Subyek
GAYA KEPEMIMPINAN - DISIPLIN KERJA
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 23. Hasil didapatkan nilai R sebesar 86,5% variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan selisihnya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasanya gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah motivasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor motivasi perlu diperhatikan agar kinerja karyawan tidak menurun. Perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan melalui jaminan kesehatan dan tempat tinggal, jaminan keamanan, hubungan sosial yang baik, adanya reward atau bonus berupa tunjangan atau insentif, serta adanya kesempatan mengikuti pelatihan atau pendidikan lanjutan bagi karyawan yang berprestasi.