Skripsi

PENGARUH ORIENTASI, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.ANDIARTA MUZIZAT (NINJA VAN) CABANG RUNGKUT SURABAYA

Penulis SANTOS, SERGIO DOS
Jenis

Skripsi

Tahun

2020

Kode

5254/FEb-MA/20

Bahasa

Ind

Skripsi Tersedia
Unduh Laporan

PENGARUH ORIENTASI, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.ANDIARTA MUZIZAT (NINJA VAN) CABANG RUNGKUT SURABAYA

#1512111031

Pengarang: SANTOS, SERGIO DOS

Pembimbing Pertama: Dr.M. Enny Widyaningrum, Dra.Ec.,Msi.

Pembimbing Kedua: RM. BRAMASTYO KN, SE, SH, MM, M.K

Jenis: Skripsi

Penerbit: UBHARA : FEB-Manajemen

Tahun Terbit: 2020

Bahasa: Ind

Kode: 5254/FEb-MA/20

No. Klasifikasi: 658.8 San p

Jenis Karya: S1


Jenis

Skripsi

Tahun

2020

Status

Tersedia

Kode

5254/FEb-MA/20

Deskripsi Fisik

xiv + 76 hal; 30 cm

Subyek

ORIENTASI, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI KERJA

Kata Kunci

Orientasi Kompetensi Komunikasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Anotasi

ABSTRAK Orientasi menjadi langkah awal perusahaan dalam menentukan arah dalam mengelola sumber daya manusia. Hal tersebut diimbangi dengan kompetensi yang dimiliki karyawan untuk menunjang kegiatan bekerja sehari-hari. Selain itu, komunikasi dapat menjadi faktor pendukung dalam memperlancar pekerjaan. Meski begitu, dalam pelaksanaanya masih seringkali terdapat hambatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh orientasi, kompetensi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Van) cabang Rungkut Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Van) cabang Rungkut Surabaya yang berjumlah 75 orang dimana semua karyawan dijadikan sampel dengan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa orientasi, kompetensi dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.

Di-entri: 14 December 2020 04:54